Pauta de Reivindicações Específicas Banco do Brasil
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Plano de Carreira
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Valores maiores e prazos menores nas promoções por mérito e percentual de 6% nas promoções por tempo, aumentando a
amplitude de remuneração entre o piso e o último nível salarial; Piso do Dieese; PCR para os caixas desde o primeiro dia na função |
Ascenção Profissional e Comissionamentos
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VR para caixas;
Jornada de 6 horas sem a redução salarial; Todos os comissionamentos através de provas e títulos; Recomposição das verbas das funções que foram reduzidas pelo Plano de Funções; Garantia da aplicação de todos os reajustes sobre todas as verbas salariais do Plano de Funções |
Condições de Trabalho
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Fim do monitoramento individual do GAT;
Mais contratações; Cumprimento da NR-17 nas CABB; Fim das metas intradia; Fim dos rankings; Fim da cobrança individual de metas; Retirada das metas individuais da GDP; |
Previdência
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Previ e Cassi para todos;
Fim do voto de minerva; Direito de aposentadoria antecipada para mulheres aos 45 anos; Contribuição do BB à Previ sobre a PLR; Volta da eleição do diretor de participações; Redução da parcela Previ; Direito de resgate de contribuições patronais aos associados do Previ Futuro; Aumento dos benefícios de risco; Criação de teto remuneratório no benefício pago pela Previ; Manutenção do pagamento do BET, suspensão das contribuições e teto de benefícios para 100% |
Saúde e Cassi
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Previ e Cassi para todos;
Fortalecimento dos conselhos de usuários e Cipas; Plano odontológico administrado pela Cassi com custeio pelo banco; Ampliação das Clinicassi; Promoção do Programa de Estratégia de Saúde do Trabalhador; Redenciamentos de qualidade e ampliação de unidades próprias e melhor aparelhadas; Cumprimento de legislação trabalhista através da ação conjunta de ESMT, Cipas e Sindicatos; Defesa do modelo de prevenção da Equipe de Saúde da Família; aumentar e melhorar os credenciamentos |
terça-feira, 30 de julho de 2013
REIVINDICAÇÕES ESPECÍFICAS DO BB SERÃO ENTREGUES HJ A DIREÇÃO DO BANCO.
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